近年来，义安区委统战部认真贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》要求，坚持做到“三个强化”,不断加强党外干部的培养和选拔，多层次、高素质的党外干部队伍基本形成，为多党合作和政治协商事业提供了人才保障。

强化机制建设和制度落实。一是种好“责任田”。争取区委支持，坚持党管干部原则，始终将党外干部工作纳入全区干部队伍建设和人才发展总体规划，抓好任务落实。二是列出“实施图”。区委制定下发了《义安区党外干部队伍建设五年规划（2018—2022年）》，提出培养、选拔党外干部的目标任务和具体措施，在制度层面规范和加强了党外干部工作。三是谱好“协奏曲”。坚持完善组织部、统战部培养选拔党外干部协同工作机制，有效整合组织、统战“两种资源”，做到制定计划、选拔对象、培养教育、考察人选、讨论研究、合理使用等“六个协同”，提高党外干部工作水平。完善落实区委与区人大、区政协机关的沟通协调机制，通过召开碰头会、座谈会，及时研究解决党外干部工作中遇到的困难和问题。

强化能力提升和选拔使用。一是系统化“培育”。把党外人士、党外干部培训纳入全区干部教育培训计划。2019年以来，全区举办的2期青年干部培训班88名学员中，党外年轻干部26名，占30%；全区举办的3期党外人士培训班，培训党外干部120人次。二是精准化“选拔”。坚持抓源头储备，做到培养有目标、推荐有对象、安排有人选。建立党外后备干部人才库，实行动态管理，2021年，共储备党外后备干部89人，其中，科级以上21人，科级以下68人。有意识地把一部分优秀人才留在党外，把重点关注的党外干部纳入后备人才库。三是科学化“使用”。关心党外干部的成长进步，给党外干部交任务、压担子，在实干中锻炼。目前，义安区有副处级党外干部5名，科级党外干部21名，其中正科级5名，副科级16名，4名党外干部担任区直部门行政正职。积极提名推荐党外干部担任区人大代表和政协委员，在本届160名区政协委员中，党外96名，占60%，33名区政协常委中，党外21名，占63.6%，5名政协副主席中，党外3人。176名区人大代表中，党外35名，占20%，26名区人大常委会组成人员中，党外6名，占23%，4名人大常委会副主任中，党外1人。

强化平台搭建和作用发挥。一是下好“队伍建设”棋。加强党外干部队伍建设，必须引导其围绕中心工作大局、融入实践的“熔炉”，在参与高质量发展中历练成长。义安建立了区委常委与党外人士谈心交友制度，把区内具有代表性的党外干部全部纳入联谊交友范围；广泛成立了党外知识分子联谊会和新的社会阶层人士联谊会，着力架起连心桥，让党外干部在平台上锻炼成长、发挥作用。二是念好“政治协商”经。认真落实铜陵市委政党协商计划，每年制定义安区委民主协商计划，为党外干部精心筛选调研课题，引导党外干部开展调研活动，形成调研报告，重要调研成果及时报送区委、区政府参阅。并运用人大、政协、联谊会等参政平台，通过调查研究、资政建言，使党外干部真正融入到全局工作中，促进智力优势转化成工作优势。三是把准“参政议政”点。2019年以来，召开了建国70周年、建党100周年、“十四五”规划党外人士代表征求意见等座谈会，每年定期召开了情况通报会、民主协商会，及时向党外人士通报全区经济社会发展及党风廉政建设工作情况，就区委、区政府重大决策部署、重要人事安排、民生环境等，充分征求党外干部意见建议，并强化跟踪问效，及时反馈，保证党外干部知情权、建议权和监督权的有效行驶。